Văn hóa nơi làm việc
Với định hướng văn hóa "Đặt con người làm trọng tâm" (Put People First), URC đã không ngừng thiết kế các chính sách, chương trình nâng cao phúc lợi cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm với cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp cao, các hoạt động gắn kết ý nghĩa và phong phú, một nơi làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, ở đó đề cao sự đam mê, tính sáng tạo và tài năng của con người.
Hỗ trợ sự phát triển cá nhân và duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc luôn là ưu tiên hàng đầu của URC. Chúng tôi luôn tận tâm xây dựng niềm tin và tạo sự gắn kết bền vững với nhân viên thông qua chính sách và các chương trình phúc lợi, không chỉ cung cấp ưu đãi đặc biệt cho nhân viên, mà còn xây dựng hệ thống khung lương cạnh tranh, cùng với các chính sách chăm sóc sức khỏe cho toàn thể nhân sự. Đồng thời, Công ty cũng luôn tuân thủ và thực thi theo đúng các quy định của Luật Lao động. Điều này giúp xây dựng niềm tin và mối gắn kết đặc biệt trong môi trường làm việc tại URC.
Chúng tôi đã và đang đầu tư mạnh vào đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự. Mục tiêu của chúng tôi rất rõ ràng: trang bị đầy đủ các kỹ năng cho các cá nhân ở mọi cấp độ, từ nhân viên đến cấp quản lý trong doanh nghiệp chúng tôi. Cùng với đó là hệ thống đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc được thực hiện để đảm bảo nhân viên được theo dõi và hỗ trợ trong quá trình làm việc.
Bên cạnh đó chúng tôi xây dựng một bộ phận chuyên trách đặc biệt cho công ty là Đào tạo và Phát triển (L&D) để phối hợp với quản lý trực tiếp xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển cho 100% nhân viên nhằm đảm bảo tính minh bạch trong lộ trình phát triển sự nghiệp của mỗi nhân sự cũng như cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng trong chuỗi Tháng Học Tập & Phát Triển cho toàn bộ nhân viên.
Với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, chúng tôi luôn đặt con người làm trọng tâm. Ở đó, mỗi cá nhân đều là một mắt xích quan trọng, tất cả cùng nhau đoàn kết, cùng nhau cố gắng vì mục tiêu chung của Công ty.
Vì thế, URC không ngừng phát triển và nâng cấp các hoạt động gắn kết giữa nhân sự. Hằng năm các hoạt động gắn kết luôn được tổ chức với mục đích không chỉ mang lại niềm vui cho mọi người, giúp họ thư giãn sau những giây phút làm việc căng thẳng mà còn tạo cơ hội để xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và tăng cường giá trị cốt lõi của công ty. Bên cạnh đó, Công ty cũng xây dựng hệ thống gắn kết trực tuyến qua kênh truyền thông nội bộ giúp gắn kết nhân viên ở bất cứ đâu đều có thể chia sẻ các trải nghiệm của bản thân tại môi trường URC cũng như chia sẻ thông tin nhanh chóng.
Trong văn hóa làm việc tại URC, sức khỏe tinh thần của nhân viên luôn được xem trọng và đặt lên hàng đầu. Đối với chúng tôi, sức khỏe tinh thần đóng một vai trò quan trọng trong hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.
Các hội thảo và khóa đào tạo về sức khỏe tinh thần và cân bằng công việc - cuộc sống được tổ chức hàng tháng; điều này không chỉ giúp nhân viên hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe tinh thần mà còn cung cấp công cụ và kỹ năng để quản lý áp lực và tạo ra sự cân bằng trong cuộc sống hàng ngày.
Song hành với sự phát triển của doanh nghiệp, URC Việt Nam luôn quan tâm tới sự phát triển và quyền lợi của đội ngũ nhân sự. Với kim chỉ nam” đặt con người làm trọng tâm” chúng tôi đồng tâm, đồng lòng để xây dựng, cải thiện, và đổi mới liên tục để có một môi trường làm việc tốt nhất, là ngôi nhà thứ 2 đáng sống của mỗi thành viên trong công ty.